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亚博APP:评价人才不宜“一刀切”
来源:亚博APP    发布时间:2021-08-31 00:16:01
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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:评价人才不应该一切。在今年的政府工作报告中,总理提到,要改革完善人才培养、用于和评价机制,注重各种人才。这使人才评价问题再次成为代表委员的话题,对人才改革也有更多的期待。

科学技术部表示,只要不想投身国家的创造性驱动,科学技术部就会在项目、创造性平台的建设方面视同事而反对。正如科学技术代表明确提出的那样,现在创造性人才的评价制度和项目分配不合理的现象还不存在。

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特别是几年前,论文论英雄用帽子取人等问题非常广泛,基础研究用论文来量,行政工作用的作用来量,创造性创业用帽子来量,任何评价都不可或缺论文、作用、学历、奖项。当然,并不是说明确的评价标准很差,但是人才有多样性,如果评价标准成为硬标准和唯一的标准,就成为尺量,不科学是不可避免的。几年前,大家对唯一的论文、唯一的职务、帽子取人的批评,毕竟来自这个唯一的字。只有字流行,才不会造成短视化现象。

评价学术成果和人才时,一些高中将标准放在公开发表论文的两倍和影响因素上,对于专门应用于研究、工程设计、成果转换的应用型人才来说,不是很好吗有些地方和公司非常简单地把帽子作为评价才能的主要依据,专心研究,不问世事的科学家竞争力严重不足,青年科学研究者也意味着长椅,处于食物链的底端。到目前为止,每个人都坐在法律上,脚踏实地的应用型工作,谁做的?完整的创新能力从哪里来?科学的前沿突破从哪里来?如何看待论文和帽子,关系到我们对人才的评价。

去年,中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于分类前进人才评价机制改革的指导意见》,明确提出科学设定评价标准,坚决依靠能力、实绩、贡献评价人才,解决了唯一学历、唯一学历、唯一论文等偏向,进一步具体了人才改革的方向。只有实行代表性成果评价、评价方式多样化、科学设定人才评价周期的评价机制,才能做出不拘一格的评价人才,不同领域、不同方向、不同特长、不同兴趣的人才能得到公平的评价和合理的对待,激发人才的积极性和创造性。在创造性的发展方面,不拿帽子取人,不用论文论英雄是因为很多工作的价值没有反映出来。有些人擅长专门从事基础研究,对这些人的评价可以引进同行评价机制,但也有多年在第一线奋斗,稳定的应用型研究很多,这样的人才应该关注成果的切换,用户和市场的评价很多的人总而言之,只有认同工作本身的价值规律,坚决共性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,才能更大程度地唤起创新动力,在全社会构成创意创业构建的浓厚氛围。

习近平总书记认为,人才竞争已成为综合国力竞争的核心。谁能培养更优秀的人才,谁就能在竞争中占有优势。

开拓宜春之路,广纳天下英才,不断完善人才评价机制,最大限度地唤起众多科技人才的创造活力,为国家创造驱动创造坚实的智力基础。扶青更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,立即处理。


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