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水利工程管理人员老化现象值得重视【亚博APP】
来源:亚博APP手机版    发布时间:2021-09-23 00:16:01
本文摘要:今年汛期到来时,笔者作为人民代表大会常务委员会组织的防洪执法检查。

今年汛期到来时,笔者作为人民代表大会常务委员会组织的防洪执法检查。在检查过程中,征求政府相关情况报告,实地调查了水利工程管理情况。

因此,苏北地区水利工程的管理状况不容乐观。其中一个引人注目的问题是工程管理人员严重不足,人员老化现象相当严重,人员素质及其分担的工程管理任务及不予确定。以苏北某市为例,调查结果显示,该市水利工程管理任务困难主要反映在两个以上。

一个是全市各种河流多。全市共有各种河道20918条,面广。二是各种水利工程较多。

全市现有大、中型闸门和泵站约60座,还有面广的灌溉区、威口闸门、排水站等。上述工程承担防洪、排水、供水、生态提升等诸多功能,但与此相比,管理能力相当不足。主要表现为水利工程管理机构低。

除了大、中型水闸和泵站、淮河入海水道、苏北灌溉总渠、废黄河、通榆河、堤防等重点堤防重建工程管理机构外,其他水利工程几乎没有专业管理机构二是机构编制和在职人员低。多达,全市水利工程公司90家,工作人员1814人,编辑人数2303人的78%,近水利部实施定额人数3040人的60%,三是管理者年龄老化,文化水平高。

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该市许多工程建于1970年代、80年代,许多工商管理人员平均年龄稍大,超过类似退休年龄的文化水平广泛较低,高中(不包括中等专业)和以下学历人数占一半以上,第一学历本科只有10%左右的技术人才面临断层。由于水利工程位于偏远地区,大部分靠近城市,工作和生活环境良好,这给人员的补充带来了客观的可玩性,新毕业的大学生和专业技术人员不想在一线工程专业从事管理工作,引起了一部分水利工程管理人员的断层现象,严重制约了水利工程管理水平。

因此,笔者首先要进一步理顺工业管理部门的性质,推荐管理人才的引进和训练。各级政府建议将公益性水利工程管理部门定性为全额经费事业部门,其人员支出、运营管理修理水土保持经费进入同级财政预算,确实适应工程管理部门的性质和分担的公益性功能,充分发挥工程防洪效益。

其次,适应环境水利工程管理现代化拒绝,针对水利工程管理的特点,制定特殊政策和目的措施,提高水利工程管理人才引进和技术培训能力,贯彻提高管理能力。再次,加大对水利工程的投入力度,提高水利工程管理者的工作和生活条件,特别重视提高不发达地区水利工程管理者的待遇,安心地从事水利工程管理。

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